如果你没有一个明确的目标，你会觉得你没有动力；但是如果你没有一个明确的目标，你很可能会被认为是太有动力的事故。东莞人才网招聘是指招收和聘请工人、职员参加工作。在资本主义制度下，招聘职工采取自由竞争的原则。东莞找工作载体种类较多，口碑或牛皮癣式的纸片，简单、经济；广播、电视、报纸、杂志等，高级但费用昂贵；科技发达，思想进步，将互联网作为载体的趋势正逐渐兴盛。东莞人才市场招聘信息在现象上，招聘活动多表现为上至下、强向弱的特征，老板招聘员工数千年几乎成了铁律为人们所遵循。 所以，感觉有点不对劲。 申请的过程是你和公司有一个初步的...
在面试中，人力资源经常问“职业生涯规划” ，如果目标不太明确，人们会觉得你不够积极进取，但是职业生涯目标太明确，可能被认为是过多的外在动机。 所以，总觉得有点不对劲。 申请工作的过程是你和公司之间的初步了解。 当被问及”职业规划”时，你如何礼貌而不尴尬地回答？ 我们去找小扁看看！
一、什么是职业规划？
想回答这个问题，首先要知道什么是职业生涯规划。
职业发展规划，它的定义是：“职业教育规划是对职业生涯乃至人生问题进行企业持续的系统的计划的过程，它包括教师职业技术定位、目标设定和通道设计三个主要方面。”
职业规划有三个要素：
1，内省因素，包括职业性格，兴趣，职业价值观等，那就是“我要做”;
2、商业企业价值生产要素，包括已具备的知识，技能，经历，人脉，也就是“我能做自己什么”；
3.外部环境要素，包括宏观产业、组织、家庭等方面，即“环境支持我做什么”；
综上所述，职业生涯规划是以综合分析和平衡为基础，确定最适合的职业生涯发展方向，并为实现这一目标作出有效合理的安排、计划和努力。
所以，当谈到职业规划，求职要综合考虑自己的兴趣，技能，职业目标和计划，以实现预期的目标。
二、为什么我们应聘官要问「职业发展规划」
作为求职者，我们需要同情，为什么应聘人员会问这个问题。
作为自己一个企业比较分析资深的应聘官了，我也是「职业发展规划」问题的爱好者。
这个问题的主要原因是：
1. 你的个人计划是否与你的事业方向一致
在之前的一篇文章中，我分享了一个我在兰斯塔德学到的5c 人工作匹配模型。 包括职业规划。
如果一个企业的发展战略规划可以和你个人的规划设计一致，那么，牵手意味着双赢。
如果你想，并给企业带来完全不一样的，即使公司，你也不能长久。该公司当然不希望看到这样的结果。
而对求职者来说，道理也是企业一样，加入这种管理公司，往往会是一个职业技术发展路上的倒退。
举个例子，
你想想火箭速度的发展，3年晋升到管理岗位，而申请你的线经理15年没有在这个职位上晋升，那么你进入公司后很快就会感到挣扎的焦虑。
